近日，广路集团成功举办2025年“书记有约 共话成长”青年座谈会暨“实干筑梦 青春力行”五四主题团日活动。广路集团党委副书记、副董事长、总经理蒋赣猷，党委副书记、职工董事、工会主席谭欢宁，纪委书记、党委委员磨泽铭与五十余名青年代表共聚一堂，围绕青年改革创新与青年成长展开深度对话。

活动现场

活动伊始，全体团员青年写下“青春宣言”：“青春不将就、不妥协、不停留”“满怀理想、永远赤诚”“青春不息、奋斗不止”……以新时代广路青年的奋斗姿态继承五四精神。

书记寄语：成长与责任的深度对话

在“书记有约话未来”环节，三位集团公司领导直面青年关切。蒋赣猷结合属地化改革及自身工作经历，提出“双轮驱动”适应策略：一方面要求青年深入一线成为“区域通”，另一方面承诺构建后方保障体系，让远征者“闯得放心、干得安心”。谭欢宁则从组织与个人双维度，阐述多岗位历练的价值：企业搭建“旋转门”机制，青年当练就“多面手”本领，鼓励员工加强学习并主动展示自我。针对作风建设，磨泽铭警示年轻干部需守牢“三关”——抵制不良习气、破除攀比心态、树立健康消费观，强调“进步当以合规为舟”。

智启新程： AI赋能业务创新

在“实干创新共话AI”专题中，广路集团科技信息部副部长刘晟通过《智启新程·青力未来：AI工具深度赋能，开启价值跃升新航道》主题报告，紧扣青年在人工智能技术发展和运用中的角色定位、人工智能技术在集团公司业务场景的应用及规划进行分享解读。

宣传干事梁泰华结合短视频创作和日常工作流程实例，解析AI工具对工作效率的倍增效应。直属科技公司邓达则通过实际案例，交流了日常工作中使用AI工具的心得，揭示持续追问与AI迭代对优化决策的关键作用。

多维成长：职业发展路径解析

广路集团人力资源部副部长范秋在职业发展座谈中，以《共学共进 赋能发展》深度解读广路集团人才培育体系和相关制度，鼓励广大青年朋友们以积极的态度和饱满的热情面对挑战，为公司的发展贡献自己的力量。运营部姚青雲针对AI绩效考核系统提出专业质询，引发关于技术赋能管理公平性的热烈讨论。

破界突围：改革先锋经验传递

在青年代表访谈分享环节，以“圆桌对话”“视频连线”方式，广路集团四位青年代表业务骨干张巍昌、周晶、欧永丽、周熙乔分别讲述转型故事：从讲述十年磨剑的竞聘历程到压力与机遇的应对方法论，从行政岗位舒适区到突破自我跨领域开拓大湾区市场，从资源循环新赛道的“拓荒”实践到“有温度的服务”理念，从“党建笔杆子”到“边疆生鲜先锋”，展现广路青年敢闯敢拼的精神风貌。

活动尾声，蒋赣猷为“市场拓展青年突击队”授旗，标志着新一轮攻坚行动的启动。“书记有约”不是单向灌输，而是双向奔赴——领导干部要读懂新时代青年的创新基因，青年员工更要传承五四先驱的实干基因。当突击队的旗帜插在改革深水区，就是新时代广路青年对百年精神最好的致敬。

据了解，广路集团以“书记有约”品牌活动为支点，创新打造新时代国企青年培育体系，将持续完善“青竹人才”“导师带徒”等党建引领人才培育机制，通过AI赋能人才锻造计划、跨区域轮岗交流等举措，为广路青年成长注入强劲动能。

广路集团总部相关部门、直属企业负责人，团员青年代表约50人参加活动。（通讯员：毛源、梁泰华）